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it認證、 it培訓、 cisp信息安全、 togaf企業架構、 dama數據治理、 信息化培訓、 數字化培訓、

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[中培IT學院]成立于2006年,專注于IT認證、IT技術培訓、IT管理培訓、企業內訓服務。涵蓋CISP、TOGAF、DAMA、PMP、ITIL、ITSS、ISO27001、軟考等20余門IT認證課程，以及產品設計/軟件研發、大數據、AI人工智能、ChatGPT、數據治理、項目管理等企業IT培訓課程。

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中 培 I T 學 院 一 站 式 企 業 I T 培 訓 服 務 商 ( C I S P , T O G A F , D A M A , P M P , I T I L , I T S S , 軟 考 培 訓 ) 首 頁 認 證 培 訓 實 踐 課 程 企 業 定 制 認 證 指 南 行 業 資 訊 關 于 我 們 認 證 培 訓 企 業 架 構 I T 服 務 管 理 企 業 架 構 + 更 多 軟 考 高 級 系 統 架 構 設 計 師 培 訓 班 T O G A F 企 業 數 字 化 頂 層 設 計 實 踐 認 證 培 訓 班 C O B I T 2 0 1 9 國 際 企 業 信 息 和 技 術 治 理 框 架 認 證 培 訓 班 C O B I T 5 國 際 企 業 信 息 和 技 術 治 理 框 架 認 證 培 訓 班 C B A 國 際 業 務 架 構 師 認 證 培 訓 班 I T 服 務 管 理 + 更 多 I T S S I T 服 務 經 理 認 證 培 訓 班 I T S S I T 服 務 工 程 師 認 證 培 訓 班 I T I L ? 4 F o u n d a t i o n 國 際 認 證 培 訓 班 數 據 管 理 數 據 安 全 數 據 管 理 + 更 多 數 據 管 理 工 程 師 認 證 培 訓 班 數 字 化 轉 型 工 程 師 認 證 培 訓 班 C D A M 數 據 資 產 管 理 師 認 證 培 訓 班 E B D P 企 業 級 大 數 據 專 業 人 員 認 證 培 訓 班 C D M P 數 據 管 理 專 業 人 士 認 證 培 訓 班 C D G P 數 據 管 理 專 家 認 證 培 訓 班 C D G A 數 據 治 理 工 程 師 認 證 培 訓 班 C D A 業 務 數 據 分 析 師 認 證 培 訓 班 數 據 安 全 + 更 多 C I S P D S G 國 家 數 據 安 全 治 理 專 業 人 員 認 證 培 訓 班 C D S P 數 據 安 全 認 證 專 家 培 訓 班 信 息 安 全 云 安 全 信 息 安 全 + 更 多 C I S P 注 冊 信 息 安 全 專 業 人 員 認 證 培 訓 班 軟 考 中 級 信 息 安 全 工 程 師 培 訓 班 I S O 2 7 0 0 1 國 際 信 息 安 全 管 理 體 系 認 證 培 訓 班 C I S S P 國 際 注 冊 信 息 安 全 專 業 人 員 認 證 培 訓 班 C I S P P T E 信 息 安 全 人 員 滲 透 測 試 工 程 師 認 證 培 訓 班 C I S A 國 際 注 冊 信 息 系 統 審 計 師 認 證 培 訓 班 云 安 全 + 更 多 C C S K 云 計 算 安 全 知 識 認 證 培 訓 班 項 目 管 理 產 品 經 理 項 目 管 理 + 更 多 P M P 國 際 項 目 管 理 專 業 人 員 資 格 認 證 培 訓 班 軟 考 高 級 信 息 系 統 項 目 管 理 師 培 訓 班 軟 考 中 級 系 統 集 成 項 目 管 理 工 程 師 培 訓 班 產 品 經 理 + 更 多 N P D P 產 品 經 理 國 際 資 格 認 證 培 訓 班 國 家 軟 考 其 他 認 證 國 家 軟 考 + 更 多 軟 考 高 級 信 息 系 統 項 目 管 理 師 培 訓 班 軟 考 中 級 系 統 集 成 項 目 管 理 工 程 師 培 訓 班 軟 考 高 級 系 統 架 構 設 計 師 培 訓 班 軟 考 中 級 信 息 系 統 監 理 師 培 訓 班 軟 考 中 級 信 息 系 統 管 理 工 程 師 培 訓 班 軟 考 中 級 信 息 安 全 工 程 師 培 訓 班 軟 考 高 級 系 統 規 劃 與 管 理 師 培 訓 班 軟 考 高 級 系 統 分 析 師 培 訓 班 軟 考 高 級 網 絡 規 劃 設 計 師 培 訓 班 軟 考 中 級 網 絡 工 程 師 培 訓 班 其 他 認 證 + 更 多 K Y C P （ 麒 麟 操 作 系 統 運 維 高 級 工 程 師 ） 培 訓 班 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 統 桌 面 工 程 師 ） 培 訓 班 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 統 運 維 工 程 師 ） 培 訓 班 軟 件 工 程 造 價 師 認 證 培 訓 班 實 踐 課 程 產 品 設 計 軟 件 研 發 產 品 設 計 + 更 多 產 品 戰 略 規 劃 實 戰 軟 件 系 統 架 構 與 詳 細 設 計 最 佳 實 踐 軟 件 產 品 規 劃 設 計 與 落 地 實 戰 卓 越 需 求 分 析 與 管 理 最 佳 實 踐 用 戶 體 驗 U X 與 產 品 設 計 思 維 U I / U E 設 計 語 言 與 產 品 需 求 融 合 產 品 經 理 如 何 真 實 的 挖 掘 和 體 現 需 求 軟 件 研 發 + 更 多 業 務 需 求 分 析 及 產 品 設 計 實 戰 前 端 V u e 3 框 架 實 戰 及 源 碼 探 究 V U E 3 . 0 從 實 戰 到 源 碼 全 剖 析 技 術 實 戰 領 域 驅 動 軟 件 設 計 實 戰 訓 練 營 軟 件 設 計 模 式 與 軟 件 重 構 實 戰 訓 練 營 企 業 級 J A V A 高 級 開 發 技 術 實 戰 基 于 C + + 的 軟 件 開 發 實 戰 C 語 言 開 發 實 戰 A n d r o i d 開 發 從 入 門 到 精 通 H T M L 5 開 發 技 術 精 講 人 工 智 能 網 絡 安 全 人 工 智 能 + 更 多 A I 大 模 型 全 棧 工 程 師 實 戰 訓 練 營 D e e p S e e k 大 模 型 應 用 開 發 最 佳 實 踐 人 工 智 能 實 踐 項 目 案 例 分 析 與 實 戰 應 用 A I 重 塑 辦 公 D e e p S e e k 助 力 職 場 辦 公 效 能 提 升 A I 大 模 型 實 戰 C h a t G P T 助 力 商 業 及 開 發 實 戰 機 器 學 習 、 深 度 學 習 、 計 算 機 圖 像 處 理 和 知 識 圖 譜 自 然 語 言 處 理 之 B E R T 模 型 人 工 智 能 機 器 學 習 之 人 臉 識 別 技 術 實 戰 P y t h o n 語 音 識 別 技 術 實 戰 網 絡 安 全 + 更 多 網 絡 安 全 技 術 與 攻 防 實 戰 C T F 信 息 安 全 競 賽 實 戰 演 練 網 絡 安 全 紅 藍 對 抗 實 戰 演 練 信 息 安 全 與 網 絡 攻 防 技 術 實 戰 信 息 安 全 協 議 、 滲 透 、 測 試 等 攻 防 技 術 實 戰 大 數 據 數 據 治 理 大 數 據 + 更 多 大 數 據 挖 掘 、 可 視 化 與 C h a t G P T 職 場 賦 能 B I 大 數 據 分 析 、 模 型 、 技 巧 高 級 實 戰 大 數 據 平 臺 搭 建 與 高 性 能 計 算 最 佳 實 踐 大 數 據 分 析 挖 掘 與 可 視 化 最 佳 實 踐 大 數 據 H a d o o p 與 S p a r k 架 構 應 用 實 戰 數 據 治 理 + 更 多 企 業 級 數 據 資 產 管 理 體 系 建 設 與 運 營 最 佳 實 踐 數 據 治 理 、 數 據 架 構 設 計 及 數 據 標 準 化 方 法 I T 管 理 I T 運 維 I T 管 理 + 更 多 I T 項 目 管 理 與 需 求 分 析 最 佳 實 踐 I T 治 理 與 審 計 最 佳 實 踐 I T 項 目 管 理 最 佳 實 踐 企 業 數 字 化 轉 型 規 劃 設 計 大 型 復 雜 多 項 目 管 理 最 佳 實 踐 I T 運 維 + 更 多 網 絡 架 構 規 劃 與 設 備 部 署 實 戰 L I N U X 應 用 及 核 心 技 術 演 練 網 絡 部 署 實 戰 及 架 構 設 計 K 8 S 企 業 實 戰 5 G 物 聯 網 體 系 架 構 、 核 心 技 術 與 行 業 應 用 集 成 創 新 虛 擬 化 容 器 技 術 D o c k e r + K 8 s 最 佳 實 踐 I P V 6 架 構 設 計 實 施 與 數 據 中 心 規 劃 實 踐 O f f i c e 辦 公 軟 件 進 階 實 戰 華 為 網 絡 設 備 管 理 及 應 用 數 據 資 產 運 營 與 數 據 中 臺 應 用 實 踐 其 他 課 程 其 他 課 程 + 更 多 品 牌 文 化 專 注 信 息 化 領 域 企 業 使 命 培 養 卓 越 經 理 人 服 務 優 勢 多 維 度 一 站 式 服 務 師 資 團 隊 大 咖 講 師 云 集 資 質 榮 譽 2 0 余 行 業 權 威 授 權 服 務 客 戶 每 年 新 增 5 0 0 + 熱 門 認 證 課 理 論 梳 理 · 權 威 認 證 · 最 佳 實 踐 一 次 學 習 多 重 收 獲 查 看 全 部 C I S P 注 冊 信 息 安 全 專 業 人 員 認 證 培 訓 班 面 授 / 直 播 / 錄 播 / 入 企 5 天 I T S S I T 服 務 經 理 認 證 培 訓 班 直 播 / 錄 播 / 入 企 3 天 I T S S I T 服 務 工 程 師 認 證 培 訓 班 直 播 / 錄 播 / 入 企 2 天 P M P 國 際 項 目 管 理 專 業 人 員 資 格 認 證 培 訓 班 直 播 / 錄 播 / 入 企 5 2 課 時 K Y C P （ 麒 麟 操 作 系 統 運 維 高 級 工 程 師 ） 培 訓 班 面 授 / 直 播 / 錄 播 / 入 企 3 天 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 統 桌 面 工 程 師 ） 培 訓 班 錄 播 / 入 企 6 課 時 K Y C A （ 麒 麟 操 作 系 統 運 維 工 程 師 ） 培 訓 班 錄 播 / 入 企 1 2 課 時 軟 考 高 級 信 息 系 統 項 目 管 理 師 培 訓 班 直 播 / 錄 播 / 入 企 7 9 課 時 軟 考 中 級 系 統 集 成 項 目 管 理 工 程 師 培 訓 班 直 播 / 錄 播 / 入 企 8 6 課 時 近 期 開 班 C D G A 數 據 治 理 工 程 師 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 2 2 3 ? 重 慶 C D M P 數 據 管 理 專 業 人 士 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 2 2 3 ? 重 慶 C I S P P T E 信 息 安 全 人 員 滲 透 測 試 工 程 師 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 2 2 4 ? 北 京 C I S P 注 冊 信 息 安 全 專 業 人 員 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 2 2 6 ? 北 京 C D G P 數 據 管 理 專 家 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 2 2 7 ? 北 京 C I S P D S G 國 家 數 據 安 全 治 理 專 業 人 員 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 3 2 4 ? I T 云 課 I T S S I T 服 務 工 程 師 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 3 2 5 ? I T 云 課 I T S S I T 服 務 經 理 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 3 2 5 ? I T 云 課 T O G A F 企 業 數 字 化 頂 層 設 計 實 踐 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 3 2 7 ? 北 京 數 字 化 轉 型 工 程 師 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 4 2 3 ? 北 京 數 據 管 理 工 程 師 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 4 2 4 ? 上 海 C I S A 國 際 注 冊 信 息 系 統 審 計 師 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 4 2 6 ? 北 京 C D A M 數 據 資 產 管 理 師 認 證 培 訓 班 2 0 2 5 0 4 2 8 ? 杭 州 精 品 實 踐 課 傳 統 授 課 · 項 目 案 例 · 刻 意 訓 練 讓 學 習 效 果 更 落 地 查 看 全 部 A I 大 模 型 全 棧 工 程 師 實 戰 訓 練 營 3 天 面 授 / 直 播 / 錄 播 網 絡 安 全 技 術 與 攻 防 實 戰 3 天 面 授 / 直 播 / 錄 播 業 務 需 求 分 析 及 產 品 設 計 實 戰 3 天 面 授 / 直 播 / 錄 播 企 業 級 數 據 資 產 管 理 體 系 建 設 與 運 營 最 佳 實 踐 3 天 面 授 / 直 播 / 錄 播 V U E 3 . 0 從 實 戰 到 源 碼 全 剖 析 技 術 實 戰 3 天 面 授 / 直 播 / 錄 播 產 品 戰 略 規 劃 實 戰 3 天 錄 播 / 入 企 I T 項 目 管 理 與 需 求 分 析 最 佳 實 踐 4 天 面 授 / 直 播 / 錄 播 大 數 據 挖 掘 、 可 視 化 與 C h a t G P T 職 場 賦 能 3 天 面 授 / 直 播 / 錄 播 D e e p S e e k 大 模 型 應 用 開 發 最 佳 實 踐 3 天 面 授 / 直 播 / 錄 播 近 期 開 班 A I 重 塑 辦 公 D e e p S e e k 助 力 職 場 辦 公 效 能 提 升 2 0 2 5 0 3 2 2 ? 北 京 D e e p S e e k 大 模 型 應 用 開 發 最 佳 實 踐 2 0 2 5 0 3 2 4 ? 北 京 L I N U X 應 用 及 核 心 技 術 演 練 2 0 2 5 0 3 2 6 ? 北 京 A I 大 模 型 全 棧 工 程 師 實 戰 訓 練 營 2 0 2 5 0 3 2 6 ? 廣 州 網 絡 架 構 規 劃 與 設 備 部 署 實 戰 2 0 2 5 0 3 2 9 ? 北 京 數 據 治 理 、 數 據 架 構 設 計 及 數 據 標 準 化 方 法 2 0 2 5 0 3 2 9 ? 廣 州 軟 件 設 計 模 式 與 軟 件 重 構 實 戰 訓 練 營 2 0 2 5 0 4 2 0 ? 上 海 I T 項 目 管 理 與 需 求 分 析 最 佳 實 踐 2 0 2 5 0 4 2 3 ? 上 海 業 務 需 求 分 析 及 產 品 設 計 實 戰 2 0 2 5 0 4 2 3 ? 北 京 前 端 V u e 3 框 架 實 戰 及 源 碼 探 究 2 0 2 5 0 5 2 4 ? 西 安 網 絡 安 全 技 術 與 攻 防 實 戰 2 0 2 5 0 5 2 5 ? 北 京 云 原 生 架 構 與 容 器 化 部 署 實 戰 2 0 2 5 0 5 2 6 ? 成 都 人 工 智 能 實 踐 項 目 案 例 分 析 與 實 戰 應 用 2 0 2 5 0 5 2 6 ? 西 安 優 質 培 訓 方 案 H I G H Q U A L I T Y S O L U T I O N 經 典 培 訓 案 例 C L A S S I C C A S E S 企 業 級 開 發 w e b A P P 設 計 模 式 培 訓 方 案 培 訓 簡 介 培 訓 涵 蓋 傳 統 P C 、 W e b 端 業 務 及 移 動 互 聯 產 品 ， 從 設 計 師 的 角 度 闡 述 產 品 設 計 方 法 和 區 別 ， 以 及 如 何 相 互 移 植 。 從 用 戶 體 驗 、 交 互 和 界 面 設 計 三 個 方 面 ， 詳 解 互 聯 網 時 代 下 的 產 品 設 計 思 路 及 未 2 0 2 1 1 2 1 5 0 0 : 0 0 : 0 0 企 業 級 大 數 據 專 業 人 員 ( E B D P ? ) 認 證 培 訓 方 案 培 訓 背 景 企 業 大 數 據 專 業 人 員 認 證 （ E B D P ? ） 是 建 立 在 B i g D a t a F r a m e w o r k 之 上 的 專 業 資 質 認 證 ， 構 成 了 E B D 課 程 體 系 的 基 礎 。 此 課 程 旨 在 闡 釋 大 數 據 的 基 礎 知 識 與 治 理 理 念 ， 為 2 0 2 3 0 9 0 1 0 0 : 0 0 : 0 0 企 業 級 J A V A 高 級 開 發 技 術 培 訓 方 案 培 訓 背 景 J a v a ， 這 一 術 語 源 自 S u n M i c r o s y s t e m s 公 司 在 1 9 9 5 年 5 月 推 出 的 J a v a 程 序 設 計 語 言 和 J a v a 平 臺 的 總 稱 。 J a v a 語 言 ， 一 種 面 向 對 象 的 程 序 設 計 語 言 ， 它 的 出 現 2 0 2 1 0 7 0 9 0 0 : 0 0 : 0 0 數 據 資 產 管 理 體 系 建 設 與 運 營 培 訓 方 案 培 訓 內 容 在 數 字 化 、 智 能 化 及 數 據 中 臺 構 建 的 新 紀 元 ， 如 何 高 效 運 營 數 據 資 產 ， 實 現 企 業 轉 型 的 最 優 路 徑 ， 成 為 當 前 企 業 關 注 的 焦 點 。 邁 向 數 字 化 、 智 能 化 及 數 據 中 臺 階 段 ， 企 業 需 掌 握 數 據 資 產 運 營 的 核 心 2 0 2 3 1 0 1 1 0 0 : 0 0 : 0 0 敏 捷 測 試 與 D e v O p s 自 動 化 測 試 培 訓 方 案 培 訓 簡 介 針 對 培 訓 課 程 內 容 和 特 色 做 簡 要 介 紹 ， 系 統 講 解 敏 捷 測 試 過 程 中 的 儲 備 知 識 ， 熟 練 掌 握 敏 捷 測 試 過 程 各 階 段 中 所 用 到 的 技 能 點 。 課 程 內 容 包 括 ： 敏 捷 測 試 的 理 解 、 敏 捷 測 試 的 核 心 ； 敏 捷 測 試 人 員 的 2 0 2 1 0 6 2 7 1 7 : 0 5 : 1 7 智 能 運 維 A I O p s 培 訓 方 案 培 訓 背 景 A I O p s （ A l g o r i t h m i c I T O p e r a t i o n s ） 是 一 種 基 于 算 法 的 智 能 運 維 方 式 ， 將 人 工 智 能 應 用 于 運 維 領 域 。 通 過 機 器 學 習 分 析 運 維 數 據 ， A I O p s 能 自 動 學 習 、 總 結 2 0 2 1 0 6 0 3 0 0 : 0 0 : 0 0 查 看 更 多 湖 北 某 電 信 公 司 “ 軟 考 系 統 架 構 設 計 師 ” 考 前 培 訓 — 成 功 案 例 1 . 培 訓 背 景 ? 湖 北 省 某 電 信 公 司 為 了 提 高 員 工 的 軟 件 架 構 設 計 能 力 ， 增 強 系 統 架 構 的 理 論 知 識 ， 提 高 軟 件 行 業 的 整 體 水 平 和 競 爭 力 ， 應 對 2 0 2 3 年 1 1 月 份 的 全 國 計 算 機 軟 件 水 平 考 試 。 邀 請 2 0 2 4 0 4 0 9 1 6 : 2 4 : 5 9 企 業 數 字 化 轉 型 頂 層 設 與 企 業 架 構 T O G A F 9 . 2 鑒 定 級 認 證 培 訓 1 . 培 訓 背 景 ? 廣 東 省 某 地 方 協 會 為 了 提 高 會 員 的 架 構 管 理 與 實 施 能 力 ， 全 面 了 解 信 息 化 頂 層 架 構 設 計 ， 提 升 當 地 企 業 的 C I O 和 C D O 的 數 字 化 轉 型 能 力 ， 高 效 賦 能 企 業 數 字 化 成 功 轉 型 。 并 為 2 0 2 4 0 6 0 4 1 0 : 3 4 : 2 5 私 有 云 平 臺 技 術 提 升 與 落 地 實 踐 培 訓 一 ． 培 訓 背 景 北 京 某 金 融 單 位 為 實 現 信 息 系 統 的 數 字 化 、 網 絡 化 和 智 能 化 ， 提 升 業 務 效 率 和 安 全 性 并 為 企 業 數 字 化 轉 型 提 供 強 有 力 的 支 撐 ， 致 力 建 設 符 合 自 身 需 求 的 私 有 云 平 臺 。 為 了 確 保 私 有 云 平 臺 的 順 利 2 0 2 4 0 6 0 4 1 1 : 0 9 : 4 0 圖 數 據 庫 與 知 識 圖 譜 建 模 實 戰 培 訓 1 . ? 培 訓 背 景 ? 隨 著 大 數 據 與 人 工 智 能 技 術 的 飛 速 發 展 ， 圖 數 據 庫 和 知 識 圖 譜 作 為 處 理 復 雜 關 系 數 據 的 強 大 工 具 ， 在 多 個 行 業 領 域 如 金 融 、 醫 療 、 社 交 網 絡 中 展 現 出 巨 大 潛 力 。 為 了 2 0 2 4 1 0 2 1 1 1 : 4 7 : 4 3 江 蘇 郵 政 數 據 分 析 實 戰 培 訓 1 . ? 培 訓 背 景 ? 隨 著 信 息 技 術 的 飛 速 發 展 和 大 數 據 時 代 的 到 來 ， 郵 政 行 業 面 臨 著 前 所 未 有 的 機 遇 與 挑 戰 。 為 了 更 好 地 適 應 市 場 需 求 ， 提 升 業 務 效 率 與 服 務 質 量 ， 加 強 數 據 分 析 能 力 成 2 0 2 4 1 0 2 1 1 4 : 1 9 : 1 2 A I 大 模 型 技 術 及 開 發 應 用 實 踐 培 訓 一 ． 培 訓 背 景 目 前 ， 人 工 智 能 和 自 然 語 言 處 理 領 域 的 發 展 正 處 于 一 個 前 所 未 有 的 黃 金 時 代 。 預 訓 練 大 模 型 ， 如 G P T 4 和 L l a m a 2 ， 不 僅 在 學 術 界 引 起 了 廣 泛 關 注 ， 還 在 工 業 界 得 到 了 廣 泛 應 用 。 河 2 0 2 4 1 0 2 1 1 4 : 5 2 : 3 0 查 看 更 多 認 證 指 南 中 培 不 僅 僅 提 供 培 訓 · 還 提 供 全 方 位 的 考 證 學 習 指 南 更 多 信 息 報 考 須 知 軟 件 造 價 工 程 師 如 何 運 用 工 具 進 行 成 本 預 算 ？ I T S S 服 務 中 ， 項 目 經 理 與 工 程 師 有 何 不 同 ？ 考 取 網 絡 部 署 及 架 構 設 計 證 書 有 哪 些 作 用 ？ 產 品 經 理 認 證 考 試 備 考 經 驗 ， 從 零 到 一 的 成 功 分 享 P M P 認 證 的 考 試 內 容 和 難 度 數 據 治 理 工 程 師 ， 推 薦 你 考 C D G A / C D G P 證 書 查 看 更 多 備 考 心 得 看 D e e p S e e k 如 何 助 力 備 考 軟 考 高 項 ！ 穩 了 ！ 有 了 這 份 C I S P P T E 題 庫 ， 考 試 一 把 過 C D G A 考 試 資 料 包 【 教 材 + 題 庫 + 模 擬 題 + 思 維 導 圖 】 持 證 ＝ 高 薪 就 業 ， I T S S I T 服 務 項 目 經 理 2 0 2 5 上 半 年 軟 考 中 級 資 格 怎 么 選 ？ C I S P 備 考 攻 略 【 官 方 教 材 + 精 準 題 庫 + 在 線 視 頻 】 查 看 更 多 熱 點 問 答 C B A 業 務 架 構 證 書 含 金 量 高 嗎 ？ 產 品 設 計 V S 產 品 經 理 哪 個 更 適 合 你 網 絡 安 全 行 業 ， 考 C I S A 還 是 C I S S P 認 證 呢 ？ C I S P 證 書 到 底 難 在 哪 ？ 能 一 次 通 過 嗎 ？ T O G A F 企 業 架 構 認 證 考 完 多 久 出 成 績 ？ 什 么 是 數 字 化 轉 型 工 程 師 ？ 一 文 詳 解 查 看 更 多 行 業 資 訊 1 8 年 不 斷 開 拓 進 取 · 中 培 用 心 打 造 職 業 教 育 服 務 平 臺 查 看 全 部 行 業 新 聞 中 培 動 態 知 識 干 貨 2 0 2 5 年 2 月 起 北 京 地 區 C I S P 實 行 機 考 啦 各 位 參 加 C I S P 考 試 的 小 伙 伴 注 意 啦 ！ 2 0 2 5 年 2 月 起 北 京 地 區 實 行 機 考 ， 考 試 時 間 已 更 新 ， 下 方 為 國 測 官 方 通 知 ： ? ? 【 C I S P 報 名 方 式 】 考 生 可 通 過 授 權 的 培 訓 機 構 進 行 報 名 繳 費 并 參 加 考 試 。 【 C I S P 報 名 時 間 】 原 則 上 考 試 每 月 組 織 一 次 考 試 ， 考 生 可 提 前 1 5 天 左 右 報 名 。 【 C I S P 考 試 安 排 】 C I S P 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 1 5 瀏 覽 次 數 ： 1 9 5 次 2 0 2 5 年 1 6 月 C I S P 線 下 考 試 時 間 安 排 為 了 更 好 地 推 動 注 冊 信 息 安 全 專 業 人 員 （ C I S P ） 業 務 的 發 展 ， 規 范 C I S P 培 訓 及 考 試 安 排 。 2 0 2 5 年 （ 1 月 6 月 ） 全 國 各 省 份 C I S P 定 時 考 試 安 排 如 下 ， 所 有 培 訓 學 員 可 根 據 個 人 情 況 、 就 近 選 擇 考 場 。 如 遇 特 殊 情 況 需 臨 時 調 整 時 間 ， 將 另 行 通 知 。 ? 【 C I S P 報 名 時 間 】 原 則 上 考 試 每 月 組 織 一 次 考 試 ， 考 生 可 提 前 1 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 2 4 瀏 覽 次 數 ： 8 2 0 次 【 新 鮮 出 爐 】 2 0 2 5 年 3 月 P M P 考 試 報 名 安 排 ( 一 ) 考 試 時 間 ： 2 0 2 5 年 3 月 1 5 日 ( 二 ) 報 名 時 間 為 減 少 同 一 時 間 集 中 報 名 造 成 的 網 絡 擁 堵 ， 本 次 報 名 將 采 取 以 下 形 式 分 地 區 、 分 批 次 開 放 報 名 。 第 一 批 報 名 城 市 ： 2 0 2 5 年 1 月 7 日 1 0 : 0 0 至 1 月 1 4 日 1 6 : 0 0 ， 以 下 城 市 的 考 點 將 開 通 報 名 ： 上 海 、 南 京 、 蘇 州 ( 含 昆 山 ) 、 無 錫 、 常 州 、 南 通 、 徐 州 、 杭 州 、 寧 波 、 紹 興 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 2 4 瀏 覽 次 數 ： 3 4 8 次 理 性 看 待 A I 熱 潮 ， 把 握 機 遇 ， 應 對 挑 戰 近 年 來 ， 人 工 智 能 （ A I ） 技 術 發 展 迅 猛 ， 掀 起 了 一 股 席 卷 全 球 的 熱 潮 。 從 智 能 語 音 助 手 到 自 動 駕 駛 汽 車 ， 從 醫 療 影 像 診 斷 到 金 融 風 險 控 制 ， A I 技 術 正 以 前 所 未 有 的 速 度 滲 透 到 各 行 各 業 ， 改 變 著 我 們 的 生 活 方 式 。 然 而 ， 在 這 股 熱 潮 背 后 ， 也 存 在 著 一 些 隱 憂 和 挑 戰 。 A I 技 術 如 同 一 把 雙 刃 劍 ， 既 能 帶 來 巨 大 的 機 遇 ， 也 潛 藏 著 一 定 的 風 險 。 如 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 4 瀏 覽 次 數 ： 3 1 次 2 0 2 5 年 軟 考 全 攻 略 ： 考 試 、 報 名 、 備 考 與 含 金 量 2 0 2 5 年 計 算 機 技 術 與 軟 件 專 業 技 術 資 格 （ 水 平 ） 考 試 （ 以 下 簡 稱 軟 考 ） 時 間 安 排 已 正 式 公 布 ， 報 名 工 作 即 將 啟 動 。 作 為 國 內 I T 領 域 最 具 權 威 性 和 含 金 量 的 職 業 資 格 考 試 ， 軟 考 一 直 備 受 關 注 。 今 年 是 軟 考 開 考 的 第 2 5 個 年 頭 ， 歷 經 2 5 年 沉 淀 ， 軟 考 體 系 更 加 完 善 ， 證 書 價 值 也 日 益 提 升 。 ? 一 、 2 0 2 5 年 軟 考 時 間 安 排 根 據 人 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 4 瀏 覽 次 數 ： 3 1 次 速 看 ！ 2 0 2 5 軟 考 開 考 計 劃 公 布 ， 這 4 個 科 目 有 變 化 ！ 在 信 息 技 術 飛 速 發 展 的 當 下 ， 軟 考 作 為 I T 行 業 極 具 含 金 量 的 考 試 ， 一 直 備 受 從 業 者 和 求 職 者 的 關 注 。 近 日 ， 2 0 2 5 年 軟 考 開 考 計 劃 正 式 公 布 ， 其 中 有 4 個 科 目 發 生 了 變 化 ， 這 一 消 息 無 疑 在 I T 領 域 掀 起 了 一 陣 波 瀾 。 無 論 是 想 要 提 升 自 身 競 爭 力 的 在 職 人 員 ， 還 是 渴 望 踏 入 I T 行 業 的 新 人 ， 都 應 該 密 切 關 注 這 些 變 化 ， 為 自 己 的 職 業 發 展 做 好 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 3 瀏 覽 次 數 ： 3 9 次 2 0 2 4 年 1 1 月 P M P 成 績 已 出 2 0 2 4 年 1 1 月 P M P 成 績 已 出 啦 ， 小 伙 伴 快 來 查 成 績 啦 ！ 考 試 成 績 分 批 次 出 ， 沒 查 詢 的 小 伙 伴 不 要 著 急 哦 ！ （ 1 ） 打 開 P M I 網 站 w w w . p m i . o r g ， ? 登 錄 個 人 賬 號 。 （ 2 ） 輸 入 本 人 的 用 戶 名 和 密 碼 （ 若 無 法 登 錄 ， 可 詢 問 他 人 或 點 擊 忘 記 密 碼 找 回 ） 即 可 進 入 成 績 頁 面 。 O v e r a l l P e r f o r m a n c e 后 面 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 3 1 瀏 覽 次 數 ： 2 8 0 次 軟 考 明 日 開 考 ， 祝 您 考 的 都 會 ， 蒙 的 全 對 ~ ！ 軟 件 水 平 考 試 （ 簡 稱 “ 軟 考 ” ） ， 作 為 國 內 最 具 權 威 性 的 I T 職 業 資 格 考 試 之 一 ， 不 僅 是 對 個 人 專 業 技 能 的 權 威 認 證 ， 更 是 職 業 晉 升 、 薪 資 提 升 的 重 要 階 梯 。 隨 著 新 一 季 軟 考 的 號 角 吹 響 ， 中 培 I T 學 院 攜 手 萬 千 考 生 ， 共 同 踏 上 這 場 智 慧 與 勇 氣 并 存 的 挑 戰 之 旅 。 在 此 ， 我 們 誠 摯 祝 愿 每 位 考 生 ： 考 的 都 會 ， 蒙 的 全 對 ， 以 最 佳 狀 態 迎 接 軟 考 的 檢 驗 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 0 8 瀏 覽 次 數 ： 4 4 6 次 2 0 2 4 年 下 半 年 軟 考 準 考 證 打 印 起 止 時 間 匯 總 如 下 ~ 2 0 2 4 年 下 半 年 軟 考 即 將 拉 開 帷 幕 ， 將 于 1 1 月 9 日 至 1 2 日 考 試 。 今 天 起 ， 大 部 分 地 區 的 準 考 證 打 印 入 口 已 經 開 通 。 下 面 將 為 大 家 詳 細 介 紹 下 軟 考 準 考 證 的 打 印 時 間 、 流 程 以 及 注 意 事 項 ， 幫 助 大 家 順 利 完 成 準 考 證 的 打 印 ， 為 考 試 做 好 充 分 準 備 。 ? 一 、 2 0 2 4 年 下 半 年 軟 考 準 考 證 打 印 時 間 匯 總 請 考 生 們 務 必 密 切 關 注 當 地 軟 考 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 0 4 瀏 覽 次 數 ： 4 1 0 次 2 0 2 4 年 D A M A C D G A 、 C D G P 第 四 期 考 試 報 名 開 始 啦 D A M A 官 網 發 布 消 息 ， 2 0 2 4 年 D A M A C D G A 、 C D G P 第 四 期 考 試 將 于 1 2 月 2 9 日 舉 行 ， 現 已 開 通 報 名 通 道 ， 詳 情 如 下 ： 報 名 時 間 ： 即 日 起 至 2 0 2 4 年 1 2 月 1 5 日 1 8 : 0 0 截 止 。 （ 如 遇 報 考 人 員 提 前 超 過 協 會 考 場 所 能 承 受 的 最 大 人 數 量 ， 將 隨 時 提 前 結 束 報 名 ） 考 試 時 間 ： C D G A ： 2 0 2 4 年 1 2 月 2 9 日 ( 周 日 ) 1 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 2 5 瀏 覽 次 數 ： 6 1 1 次 C I S A 考 試 已 啟 用 新 考 綱 ， 變 動 比 例 高 達 3 0 % ！ 在 信 息 安 全 領 域 ， 專 業 認 證 是 衡 量 個 人 能 力 和 專 業 素 養 的 重 要 標 準 之 一 。 其 中 ， C I S A （ C e r t i f i e d I n f o r m a t i o n S y s t e m s A u d i t o r ， 國 際 信 息 系 統 審 計 師 ） 認 證 一 直 備 受 全 球 信 息 安 全 專 業 人 士 的 青 睞 。 然 而 ， 隨 著 技 術 的 不 斷 進 步 和 信 息 安 全 領 域 的 日 益 復 雜 化 ， C I S A 認 證 也 在 不 斷 更 新 ， 以 適 應 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 2 瀏 覽 次 數 ： 4 9 7 次 1 1 月 3 0 日 P M P 認 證 考 試 即 將 開 始 報 名 ！ 不 要 錯 過 時 間 哦 ！ 在 這 個 充 滿 挑 戰 與 機 遇 并 存 的 時 代 ， 項 目 管 理 已 成 為 推 動 各 行 各 業 前 行 的 核 心 動 力 。 而 P M I （ 項 目 管 理 協 會 ） 認 證 ， 作 為 全 球 公 認 的 項 目 管 理 專 業 權 威 認 證 ， 無 疑 是 您 職 業 生 涯 中 不 可 或 缺 的 璀 璨 勛 章 。 接 基 金 會 通 知 ， 2 4 年 第 四 期 P M I 考 試 將 于 1 1 月 3 0 日 舉 辦 ， 1 0 月 9 日 正 式 開 始 中 文 報 考 ， 在 此 之 前 需 要 完 成 英 文 資 料 注 冊 ， 如 果 想 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 2 6 瀏 覽 次 數 ： 4 6 1 次 D A M A 峰 會 C D M P 認 證 可 以 遠 程 考 試 啦 ！ 在 數 字 經 濟 蓬 勃 發 展 的 今 天 ， 數 據 已 成 為 企 業 最 寶 貴 的 資 產 之 一 。 如 何 高 效 地 管 理 、 分 析 和 利 用 數 據 ， 成 為 了 各 行 各 業 共 同 面 臨 的 挑 戰 與 機 遇 。 為 此 ， D A M A （ 國 際 數 據 管 理 協 會 ） 中 國 數 據 管 理 峰 會 再 次 于 金 秋 十 月 聚 首 深 圳 ， 為 數 據 治 理 領 域 的 精 英 們 帶 來 了 一 場 知 識 盛 宴 。 更 令 人 振 奮 的 是 ， 本 次 峰 會 不 僅 匯 聚 了 全 球 頂 尖 的 專 家 與 學 者 ， 更 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 2 0 瀏 覽 次 數 ： 4 8 2 次 A I 產 業 增 長 勢 頭 迅 猛 ， 人 才 缺 口 高 達 5 0 0 萬 ！ 9 月 8 日 消 息 ， 商 務 部 副 部 長 兼 國 際 貿 易 談 判 副 代 表 凌 激 在 第 二 十 四 屆 中 國 國 際 投 資 貿 易 洽 談 會 分 論 壇 上 介 紹 ， 產 業 發 展 方 面 ， 截 止 到 2 0 2 3 年 底 ， 中 國 人 工 智 能 核 心 產 業 的 規 模 已 經 接 近 6 0 0 0 億 元 。 中 國 擁 有 人 工 智 能 企 業 4 5 0 0 多 家 ， 約 占 全 球 的 1 / 7 。 這 不 僅 彰 顯 了 中 國 在 A I 領 域 的 深 厚 積 累 與 強 勁 發 展 勢 頭 ， 更 為 全 球 A I 產 業 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 1 2 瀏 覽 次 數 ： 5 3 9 次 2 0 2 4 年 國 家 網 絡 安 全 宣 傳 周 ： 提 升 全 民 網 絡 安 全 意 識 隨 著 信 息 技 術 的 飛 速 發 展 ， 網 絡 安 全 已 成 為 國 家 安 全 的 重 要 組 成 部 分 ， 直 接 關 系 到 經 濟 社 會 的 穩 定 運 行 和 人 民 群 眾 的 切 身 利 益 。 在 這 個 數 字 化 時 代 ， 信 息 安 全 不 僅 關 乎 個 人 隱 私 的 保 護 ， 更 是 國 家 競 爭 力 的 重 要 體 現 。 為 積 極 響 應 國 家 網 絡 安 全 戰 略 ， 提 升 全 民 網 絡 安 全 意 識 ， 2 0 2 4 年 國 家 網 絡 安 全 宣 傳 周 活 動 將 于 9 月 9 日 至 1 5 日 在 全 國 范 圍 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 0 9 / 1 2 瀏 覽 次 數 ： 5 6 8 次 新 年 薪 飛 躍 ， 中 培 2 0 2 5 跨 年 活 動 來 襲 ！ 告 別 舊 歲 ， 擁 抱 新 知 ！ 在 這 辭 舊 迎 新 的 美 好 時 刻 ， 中 培 I T 學 院 為 感 謝 各 企 業 和 學 友 對 我 們 的 支 持 與 厚 愛 ， 為 您 精 心 籌 備 了 一 場 跨 年 學 習 盛 宴 ， 邀 您 共 赴 一 場 關 于 技 術 夢 想 的 旅 程 ！ 活 動 詳 情 如 下 ： ? 活 動 時 間 2 0 2 4 年 1 2 月 1 6 日 2 0 2 5 年 1 月 3 1 日 新 年 答 謝 客 戶 跨 年 促 銷 活 動 延 期 至 2 月 1 0 日 （ 到 期 后 ， 不 再 接 收 活 動 報 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 1 3 瀏 覽 次 數 ： 3 9 5 次 中 培 I T 學 院 2 0 2 5 年 公 開 課 開 班 計 劃 ， 敬 請 查 收 各 位 H R 、 企 業 管 理 者 和 學 員 們 ： 大 家 好 ! 經 過 長 時 間 的 調 研 、 設 計 、 打 磨 ， 中 培 I T 學 院 2 0 2 5 年 公 開 課 開 班 計 劃 發 布 啦 ~ ? 時 光 不 斷 前 行 ， 奮 斗 從 未 停 止 。 展 望 2 0 2 5 年 ， 中 培 I T 學 院 公 開 課 揚 帆 起 航 ， 探 索 特 色 教 學 模 式 ， 培 訓 內 容 全 新 改 革 ， 堅 持 理 論 結 合 實 踐 ， 充 分 發 揮 品 牌 優 勢 和 優 質 課 程 資 源 ， 為 我 國 的 全 面 數 字 化 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 8 瀏 覽 次 數 ： 4 7 9 次 D e e p S e e k 大 火 ， A I 人 才 緊 缺 ！ 5 大 課 程 助 你 搶 占 未 來 ！ 近 年 來 ， 人 工 智 能 技 術 飛 速 發 展 ， 從 D e e p S e e k 的 爆 火 到 C h a t G P T 的 廣 泛 應 用 ， A I 正 在 深 刻 改 變 我 們 的 生 活 和 工 作 方 式 。 無 論 是 企 業 還 是 個 人 ， 掌 握 人 工 智 能 技 術 已 經 成 為 搶 占 未 來 先 機 的 關 鍵 。 然 而 ， A I 領 域 技 術 門 檻 高 、 知 識 體 系 復 雜 ， 如 何 快 速 入 門 并 掌 握 核 心 技 能 ， 成 為 許 多 人 的 難 題 。 為 此 ， 中 培 I T 學 院 特 別 推 出 一 系 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 3 瀏 覽 次 數 ： 4 2 次 中 培 實 戰 課 課 程 概 覽 在 信 息 技 術 日 新 月 異 的 今 天 ， 實 戰 課 作 為 一 種 注 重 實 踐 操 作 和 技 能 提 升 的 教 學 模 式 ， 逐 漸 成 為 了 廣 大 I T 從 業 者 和 學 習 者 追 捧 的 熱 點 。 那 么 ， 實 戰 課 究 竟 是 什 么 意 思 ？ 它 涵 蓋 了 哪 些 課 程 ？ 本 文 將 為 您 一 一 揭 曉 ， 并 特 別 介 紹 中 培 I T 學 院 提 供 的 幾 門 精 品 實 戰 課 程 。 實 戰 課 的 定 義 實 戰 課 ， 顧 名 思 義 ， 是 一 種 強 調 通 過 實 際 操 作 和 項 目 實 踐 來 掌 握 知 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 2 瀏 覽 次 數 ： 4 8 次 C D G A 證 書 考 前 培 訓 火 熱 報 名 中 ！ （ 北 京 、 青 島 、 重 慶 ） 隨 著 大 數 據 、 云 計 算 、 人 工 智 能 等 技 術 的 飛 速 發 展 ， 數 據 治 理 作 為 確 保 數 據 質 量 、 安 全 性 和 合 規 性 的 核 心 環 節 ， 其 重 要 性 日 益 凸 顯 。 為 了 幫 助 企 業 及 個 人 在 這 場 數 據 革 命 中 搶 占 先 機 ， 升 數 據 治 理 能 力 ， C D G A 認 證 培 提 訓 應 運 而 生 ， 面 向 全 國 招 生 ， 報 名 從 速 哦 ！ ? 一 、 數 據 治 理 ： 新 時 代 的 必 修 課 在 數 字 化 轉 型 的 浪 潮 下 ， 企 業 每 天 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 0 8 瀏 覽 次 數 ： 8 0 次 軟 件 工 程 實 戰 課 程 解 析 ： 從 前 端 到 云 原 生 在 當 今 快 速 發 展 的 信 息 技 術 領 域 ， 軟 件 工 程 實 戰 課 程 成 為 了 提 升 專 業 技 能 、 掌 握 前 沿 技 術 的 重 要 途 徑 。 從 前 端 技 術 到 云 原 生 架 構 ， 這 些 課 程 涵 蓋 了 軟 件 開 發 的 各 個 方 面 ， 為 學 習 者 提 供 了 全 面 的 知 識 體 系 和 實 踐 機 會 。 本 文 將 詳 細 解 析 幾 個 關 鍵 的 軟 件 工 程 實 戰 課 程 ， 幫 助 您 更 好 地 了 解 這 些 課 程 的 價 值 和 意 義 。 一 、 N P D P 產 品 經 理 國 際 資 格 認 證 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 0 6 瀏 覽 次 數 ： 7 2 次 > h r e f = / z h o n g p e i d o n g t a i / 1 4 0 1 . h t m l > > s r c = / u p l o a d s / 2 0 2 5 0 2 0 6 / 8 6 9 7 3 4 2 1 7 d d d a d 5 1 b a b 9 9 7 b 9 9 d b 3 e 0 4 e . p n g > 2 0 2 5 年 公 開 課 （ I T 和 產 品 研 發 類 ） 計 劃 > > 隨 著 信 息 技 術 的 飛 速 發 展 ， 企 業 對 I T 人 才 的 需 求 日 益 增 強 。 為 了 培 養 更 多 高 素 質 的 I T 人 才 ， 中 培 I T 學 院 經 過 長 時 間 的 調 研 、 設 計 和 打 磨 ， 正 式 發 布 了 2 0 2 5 年 公 開 課 計 劃 。 本 次 主 要 給 大 家 說 明 涵 蓋 了 I T 管 理 、 產 品 研 發 、 信 創 與 I T 基 礎 的 三 大 領 域 ， 旨 在 通 過 系 統 、 全 面 的 課 程 ， 幫 助 學 員 掌 握 前 沿 知 識 ， 提 升 專 業 技 能 。 & n b s p 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 0 6 瀏 覽 次 數 ： 1 2 6 次 數 據 治 理 工 程 師 C D G A 認 證 培 訓 （ 北 京 2 月 2 3 2 5 日 ） C D G A 培 訓 安 排 ? C D G A 培 訓 背 景 隨 著 數 字 化 轉 型 的 加 速 ， 數 據 治 理 已 成 為 企 業 發 展 的 重 要 支 撐 。 在 這 個 數 據 驅 動 的 時 代 ， 數 據 治 理 工 程 師 的 職 責 和 地 位 日 益 提 升 。 為 了 提 升 數 據 管 理 從 業 者 的 專 業 水 平 ， 推 動 企 業 的 數 字 化 轉 型 和 升 級 ， 國 際 數 據 管 理 協 會 （ D A M A ） 推 出 了 C D G A （ 數 據 治 理 工 程 師 認 證 ） 。 作 為 數 據 管 理 領 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 0 5 瀏 覽 次 數 ： 1 3 9 次 C I S P D S G 數 據 安 全 治 理 專 業 人 員 線 上 直 播 班 現 如 今 信 息 已 成 為 企 業 最 寶 貴 的 資 產 之 一 ， 然 而 隨 著 數 據 量 的 爆 炸 性 增 長 ， 數 據 安 全 威 脅 也 日 益 嚴 峻 ， 從 個 人 隱 私 泄 露 到 企 業 核 心 資 產 遭 竊 ， 每 一 次 數 據 安 全 事 故 都 可 能 引 發 不 可 估 量 的 損 失 。 在 這 樣 的 背 景 下 ， 數 據 安 全 治 理 不 再 僅 僅 是 技 術 層 面 的 需 求 ， 它 已 成 為 企 業 戰 略 發 展 和 合 規 運 營 的 核 心 要 素 。 為 了 應 對 這 一 挑 戰 ， 培 養 專 業 的 數 據 安 全 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 1 3 瀏 覽 次 數 ： 2 7 9 次 廣 州 數 據 治 理 、 數 據 架 構 、 數 據 標 準 化 方 法 培 訓 班 現 如 今 數 據 已 成 為 企 業 最 寶 貴 的 資 產 之 一 。 無 論 是 初 創 公 司 還 是 行 業 巨 頭 ， 數 據 的 有 效 管 理 和 利 用 都 直 接 關 系 到 企 業 的 戰 略 決 策 、 運 營 效 率 以 及 市 場 競 爭 力 。 然 而 ， 數 據 的 復 雜 性 、 多 樣 性 和 快 速 增 長 ， 使 得 如 何 高 效 地 管 理 、 整 合 和 分 析 數 據 成 為 了 一 項 嚴 峻 的 挑 戰 。 為 了 幫 助 企 業 構 建 堅 實 的 數 據 基 礎 ， 提 升 數 據 價 值 ， 中 培 I T 學 院 特 別 推 出 了 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 0 8 瀏 覽 次 數 ： 2 1 3 次 中 培 I T 學 院 C I S A 認 證 培 訓 年 終 優 惠 進 行 時 ！ 在 當 今 信 息 化 高 速 發 展 的 時 代 ， 企 業 對 于 信 息 安 全 的 需 求 日 益 增 強 ， 信 息 系 統 審 計 作 為 確 保 企 業 信 息 安 全 的 重 要 手 段 ， 正 逐 漸 成 為 企 業 不 可 或 缺 的 一 部 分 。 作 為 一 名 專 業 的 信 息 系 統 審 計 師 ， 您 將 在 信 息 安 全 領 域 發 揮 舉 足 輕 重 的 作 用 ， 為 企 業 的 信 息 安 全 保 駕 護 航 。 為 此 ， 中 培 I T 學 院 特 別 推 出 了 C I S A （ C e r t i f i e d I n f o r m 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 0 2 瀏 覽 次 數 ： 2 2 1 次 T O G A F 認 證 培 訓 年 終 大 促 ， 1 0 0 0 元 即 可 開 通 錄 播 課 ！ 在 這 個 瞬 息 萬 變 的 數 字 化 時 代 ， 企 業 對 于 高 效 、 靈 活 且 可 擴 展 的 信 息 系 統 架 構 需 求 愈 發 迫 切 。 作 為 業 界 公 認 的 頂 級 企 業 架 構 框 架 ， T h e O p e n G r o u p A r c h i t e c t u r e F r a m e w o r k （ 簡 稱 T O G A F ） 已 成 為 全 球 眾 多 企 業 構 建 和 管 理 復 雜 I T 系 統 的 首 選 指 南 。 它 不 僅 為 企 業 提 供 了 一 個 標 準 化 、 模 塊 化 的 方 法 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 0 2 瀏 覽 次 數 ： 2 2 2 次 C D M P 數 據 管 理 專 業 人 士 認 證 培 訓 （ 面 授 + 直 播 ） 培 訓 時 間 ： 北 京 2 月 2 3 2 5 日 ? ? 北 京 5 月 2 2 2 4 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 青 島 8 月 2 5 2 7 日 ? ? 重 慶 1 1 月 2 5 2 7 日 培 訓 教 材 ： 《 D A M A 數 據 管 理 知 識 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 3 0 瀏 覽 次 數 ： 4 1 0 次 C D G A 數 據 治 理 工 程 師 認 證 培 訓 班 （ 全 國 常 年 開 班 ） 【 C D G A 證 書 介 紹 】 C D G A 認 證 是 由 D A M A 中 國 推 出 的 數 據 治 理 專 業 認 證 。 它 不 僅 代 表 了 個 人 在 數 據 治 理 領 域 的 專 業 知 識 、 技 能 與 實 踐 經 驗 的 全 面 認 可 ， 更 是 企 業 在 構 建 數 據 治 理 體 系 、 提 升 數 據 管 理 能 力 時 選 拔 人 才 的 重 要 依 據 。 C D G A 認 證 覆 蓋 數 據 治 理 框 架 、 數 據 管 理 原 則 、 數 據 質 量 管 理 、 數 據 安 全 管 理 、 元 數 據 管 理 、 主 數 據 管 理 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 3 0 瀏 覽 次 數 ： 2 1 5 次 C D G A 認 證 網 絡 培 訓 班 ， 錄 播 課 程 只 需 1 0 0 0 元 ！ 在 數 字 化 轉 型 的 浪 潮 中 ， 數 據 已 成 為 企 業 最 寶 貴 的 資 產 。 然 而 ， 如 何 有 效 管 理 這 些 數 據 ， 確 保 數 據 的 準 確 性 、 一 致 性 和 安 全 性 ， 成 為 企 業 面 臨 的 一 大 挑 戰 。 C D G A 認 證 ， 正 是 為 解 決 這 一 難 題 而 生 ， 它 不 僅 是 數 據 治 理 領 域 權 威 的 認 證 之 一 ， 更 是 個 人 職 業 發 展 與 企 業 數 據 管 理 能 力 提 升 的 加 速 器 。 中 培 I T 學 院 C D G A 認 證 線 上 培 訓 班 ， 以 年 終 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 2 / 3 0 瀏 覽 次 數 ： 2 5 2 次 【 官 方 教 程 】 D e e p S e e k 從 入 門 到 精 通 為 了 推 動 企 業 在 數 字 化 辦 公 領 域 的 創 新 ， 提 升 企 業 整 體 競 爭 力 ， 確 保 企 業 在 激 烈 的 市 場 競 爭 中 始 終 保 持 領 先 地 位 。 幫 助 學 員 全 面 掌 握 D e e p S e e k 等 前 沿 A I 工 具 在 辦 公 場 景 中 的 深 度 應 用 技 巧 ， 從 而 顯 著 提 升 個 人 工 作 效 能 ， 增 加 在 職 場 中 的 核 心 競 爭 力 。 中 培 I T 學 院 特 邀 相 關 領 域 權 威 專 家 精 心 打 造 了 “ A I 重 塑 辦 公 D e e p 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 2 / 1 2 瀏 覽 次 數 ： 4 8 次 麒 麟 認 證 深 度 解 讀 ： K Y C A 桌 面 篇 、 運 維 篇 與 高 級 運 維 篇 ? 在 信 息 技 術 日 新 月 異 的 今 天 ， 國 產 操 作 系 統 的 發 展 尤 為 引 人 注 目 。 其 中 ， 麒 麟 操 作 系 統 （ 簡 稱 “ 麒 麟 O S ” ） 憑 借 其 卓 越 的 性 能 、 高 度 的 安 全 性 和 廣 泛 的 應 用 領 域 ， 已 經 成 為 政 務 、 金 融 、 教 育 等 多 個 行 業 的 首 選 。 而 麒 麟 操 作 系 統 認 證 ， 作 為 衡 量 個 人 在 這 一 領 域 專 業 技 能 的 重 要 標 準 ， 正 逐 漸 成 為 職 場 人 士 提 升 競 爭 力 的 必 備 技 能 。 發 布 日 期 ： 2 0 2 5 / 0 1 / 0 9 瀏 覽 次 數 ： 2 4 8 次 信 息 化 時 代 如 何 做 好 I T 項 目 管 理 ？ 在 當 今 快 速 發 展 的 信 息 時 代 ， I T 項 目 管 理 在 企 業 發 展 中 的 作 用 日 益 凸 顯 。 良 好 的 I T 項 目 管 理 不 僅 能 提 高 項 目 的 成 功 率 ， 還 能 為 企 業 創 造 巨 大 的 價 值 。 本 文 將 探 討 I T 項 目 管 理 的 最 佳 實 踐 ， 幫 助 項 目 經 理 更 好 地 應 對 挑 戰 ， 實 現 項 目 目 標 。 ? 一 、 明 確 項 目 目 標 成 功 的 I T 項 目 管 理 始 于 明 確 的 目 標 設 定 。 項 目 經 理 需 要 與 企 業 高 層 、 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 2 1 瀏 覽 次 數 ： 4 1 9 次 C h a t G P T ： 大 數 據 挖 掘 、 分 析 與 可 視 化 的 智 能 引 擎 在 當 今 數 據 驅 動 的 時 代 ， 大 數 據 已 成 為 企 業 決 策 、 業 務 優 化 和 市 場 洞 察 的 重 要 基 石 。 然 而 ， 面 對 海 量 、 復 雜 的 數 據 ， 如 何 高 效 地 進 行 數 據 挖 掘 、 分 析 和 可 視 化 ， 成 為 許 多 企 業 面 臨 的 巨 大 挑 戰 。 幸 運 的 是 ， 隨 著 人 工 智 能 技 術 的 飛 速 發 展 ， C h a t G P T 這 一 強 大 的 自 然 語 言 處 理 模 型 ， 正 逐 漸 成 為 大 數 據 領 域 的 得 力 助 手 。 本 文 將 深 入 探 討 C h a 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 1 4 瀏 覽 次 數 ： 3 7 9 次 麒 麟 操 作 系 統 認 證 （ 運 維 序 列 ） 類 別 及 適 用 崗 位 在 信 息 技 術 日 新 月 異 的 今 天 ， 操 作 系 統 作 為 計 算 機 的 核 心 軟 件 ， 其 安 全 性 和 穩 定 性 越 來 越 受 到 重 視 。 麒 麟 操 作 系 統 ， 作 為 中 國 自 主 研 發 的 高 性 能 、 高 安 全 性 國 產 操 作 系 統 ， 憑 借 其 強 大 的 功 能 和 廣 泛 的 應 用 場 景 ， 逐 漸 成 為 了 眾 多 關 鍵 行 業 的 首 選 。 本 文 將 詳 細 介 紹 麒 麟 操 作 系 統 中 的 證 件 分 類 ， 幫 助 用 戶 更 好 地 理 解 和 應 用 這 一 功 能 。 ? 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 0 7 瀏 覽 次 數 ： 3 9 1 次 C h a t G P T 來 襲 ， 讓 數 據 挖 掘 與 可 視 化 更 簡 單 在 數 字 化 浪 潮 席 卷 全 球 的 今 天 ， 數 據 已 成 為 企 業 決 策 和 創 新 的 核 心 驅 動 力 。 然 而 ， 海 量 數 據 的 處 理 、 分 析 以 及 直 觀 呈 現 ， 一 直 是 企 業 面 臨 的 重 要 挑 戰 。 近 年 來 ， 人 工 智 能 技 術 的 飛 速 發 展 ， 特 別 是 自 然 語 言 處 理 （ N L P ） 領 域 的 突 破 ， 為 這 一 難 題 提 供 了 新 的 解 決 方 案 。 C h a t G P T ， 作 為 O p e n A I 推 出 的 最 新 一 代 語 言 模 型 ， 以 其 強 大 的 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 1 / 0 4 瀏 覽 次 數 ： 5 6 1 次 全 面 解 析 ： T O G A F 架 構 框 架 與 認 證 體 系 ? 在 現 代 企 業 面 臨 的 數 字 化 轉 型 浪 潮 中 ， 如 何 從 戰 略 層 面 實 現 技 術 與 業 務 的 全 面 融 合 ， 成 為 了 眾 多 企 業 的 核 心 挑 戰 。 T O G A F （ T h e O p e n G r o u p A r c h i t e c t u r e F r a m e w o r k ） 不 僅 為 企 業 提 供 了 強 大 的 理 論 框 架 ， 還 通 過 實 踐 驗 證 了 其 在 推 動 企 業 架 構 轉 型 中 的 有 效 性 。 從 理 論 到 實 踐 ， T O G 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 2 1 瀏 覽 次 數 ： 4 0 6 次 軟 件 重 構 ： 讓 系 統 更 聰 明 ， 讓 業 務 更 靈 活 在 當 今 這 個 日 新 月 異 的 數 字 化 時 代 ， 軟 件 已 成 為 推 動 社 會 進 步 、 企 業 發 展 和 個 人 生 活 便 捷 化 的 核 心 引 擎 。 從 智 能 手 機 應 用 、 云 計 算 平 臺 到 物 聯 網 技 術 ， 軟 件 無 處 不 在 地 滲 透 進 我 們 的 日 常 ， 極 大 地 提 升 了 效 率 與 生 活 質 量 。 然 而 ， 隨 著 業 務 需 求 的 快 速 迭 代 、 技 術 架 構 的 日 新 月 異 以 及 用 戶 期 望 的 不 斷 攀 升 ， 軟 件 系 統 的 持 續 維 護 與 優 化 成 為 了 一 項 至 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 8 瀏 覽 次 數 ： 3 9 1 次 【 考 證 指 南 】 一 文 了 解 C D S P 數 據 安 全 專 業 人 員 在 當 今 數 字 化 時 代 ， 數 據 已 成 為 企 業 最 寶 貴 的 資 產 之 一 ， 而 數 據 安 全 則 成 為 了 保 障 企 業 穩 健 運 營 和 用 戶 隱 私 權 益 的 重 中 之 重 。 為 了 應 對 日 益 復 雜 的 數 據 安 全 挑 戰 ， 培 養 專 業 的 數 據 安 全 人 才 顯 得 尤 為 重 要 。 C D S P （ C e r t i f i e d D a t a S e c u r i t y P r o f e s s i o n a l ， 數 據 安 全 專 業 人 員 認 證 ） 作 為 數 據 安 全 領 域 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 7 瀏 覽 次 數 ： 4 2 1 次 C C S K ： 云 端 安 全 領 域 的 “ 黃 金 證 書 ” ， 你 了 解 多 少 ？ 在 數 字 化 轉 型 的 大 潮 中 ， 云 計 算 作 為 推 動 技 術 革 新 的 重 要 力 量 ， 正 以 前 所 未 有 的 速 度 改 變 著 企 業 的 運 營 模 式 和 服 務 方 式 。 然 而 ， 隨 著 云 計 算 的 廣 泛 應 用 ， 云 端 安 全 問 題 也 日 益 凸 顯 ， 成 為 企 業 不 容 忽 視 的 重 大 挑 戰 。 而 C C S K （ C e r t i f i c a t e o f C l o u d S e c u r i t y K n o w l e d g e ） 證 書 ， 作 為 云 端 安 全 領 域 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 7 瀏 覽 次 數 ： 5 1 0 次 軟 件 設 計 模 式 與 重 構 技 術 有 哪 些 技 巧 ？ 在 軟 件 開 發 領 域 中 ， 設 計 模 式 和 重 構 技 術 如 同 兩 把 利 劍 ， 助 力 開 發 者 創 造 出 高 質 量 、 易 維 護 的 代 碼 。 這 兩 者 不 僅 代 表 著 軟 件 開 發 中 的 最 佳 實 踐 ， 更 是 提 升 個 人 專 業 能 力 、 推 動 項 目 成 功 的 關 鍵 所 在 。 今 天 ， 就 讓 我 們 一 起 深 入 探 索 軟 件 設 計 模 式 與 重 構 技 術 的 奧 秘 ， 見 證 它 們 如 何 攜 手 打 造 卓 越 的 軟 件 產 品 。 ? 設 計 模 式 ： 軟 件 開 發 的 智 慧 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 7 瀏 覽 次 數 ： 4 0 0 次 前 端 框 架 ， V U E 3 . 0 的 理 解 【 技 術 優 勢 】 1 . ? 輕 量 級 框 架 ： 只 關 注 圖 層 ， 是 一 個 構 建 數 據 的 視 圖 集 合 2 . ? 簡 單 易 學 ： 國 人 開 發 ， 中 文 文 檔 ， 不 存 在 語 言 障 礙 ， 易 于 理 解 和 學 習 ； 3 . ? 視 圖 、 數 據 ， 結 構 分 離 ； 使 數 據 的 更 改 更 為 簡 單 ； 4 . ? 不 需 要 進 行 邏 輯 代 碼 的 修 改 ， 只 需 要 操 作 數 據 就 能 完 成 相 關 操 作 ； 5 . & n b s 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 5 瀏 覽 次 數 ： 4 1 8 次 I T 管 理 與 需 求 分 析 培 訓 課 程 有 哪 些 呢 ？ 培 訓 背 景 項 目 管 理 無 處 不 在 ， 它 不 僅 僅 是 一 個 崗 位 ， 更 是 一 套 科 學 的 工 作 方 法 ， 能 夠 很 好 地 指 導 我 們 的 工 作 與 生 活 。 但 很 多 從 業 者 缺 少 項 目 管 理 意 識 與 技 巧 ， 為 自 己 的 工 作 增 添 了 許 多 額 外 的 阻 礙 ， 不 僅 項 目 推 進 不 及 預 期 ， 也 讓 個 人 職 場 發 展 受 限 ， 甚 至 影 響 公 司 的 發 展 。 復 雜 的 信 息 化 環 境 下 ， 如 何 多 快 好 省 的 完 成 I T 項 目 ， 成 為 了 企 業 信 息 化 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 5 瀏 覽 次 數 ： 3 9 5 次 V u e 3 . 0 ： 高 效 、 靈 活 、 強 大 的 前 端 開 發 利 器 ? V u e 3 . 0 作 為 最 新 版 本 的 V u e 框 架 ， 帶 來 了 許 多 令 人 激 動 的 改 進 和 功 能 。 本 次 分 享 將 介 紹 V u e 3 . 0 的 一 些 主 要 特 性 和 優 勢 ， 以 及 如 何 在 項 目 中 充 分 利 用 這 些 特 性 來 提 高 開 發 效 率 和 代 碼 質 量 。 一 、 V u e 介 紹 V u e . j s 一 直 以 來 都 是 前 端 開 發 者 鐘 愛 的 框 架 之 一 ， 它 的 簡 潔 、 高 效 和 易 用 性 使 得 它 成 為 構 建 現 代 W e 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 2 瀏 覽 次 數 ： 4 7 5 次 I T 項 目 管 理 培 訓 可 靠 嗎 ？ 我 能 學 會 嗎 ？ 培 訓 背 景 項 目 管 理 無 處 不 在 ， 它 不 僅 僅 是 一 個 崗 位 ， 更 是 一 套 科 學 的 工 作 方 法 ， 能 夠 很 好 地 指 導 我 們 的 工 作 與 生 活 。 但 很 多 從 業 者 缺 少 項 目 管 理 意 識 與 技 巧 ， 為 自 己 的 工 作 增 添 了 許 多 額 外 的 阻 礙 ， 不 僅 項 目 推 進 不 及 預 期 ， 也 讓 個 人 職 場 發 展 受 限 ， 甚 至 影 響 公 司 的 發 展 。 復 雜 的 信 息 化 環 境 下 ， 如 何 多 快 好 省 的 完 成 I T 項 目 ， 成 為 了 企 業 信 息 化 發 布 日 期 ： 2 0 2 4 / 1 0 / 1 2 瀏 覽 次 數 ： 4 5 2 次 服 務 特 色 S E R V I C E F E A T U R E S 多 維 度 教 學 M u l t i d i m e n s i o n a l t e a c h i n g 備 考 方 案 P r e p a r a t i o n P l a n 超 全 教 輔 S u p e r c o m p l e t e t e a c h i n g a i d s 考 前 沖 刺 P r e e x a m s p r i n t 海 量 題 庫 M a s s i v e q u e s t i o n b a n k 督 導 促 學 S u p e r v i s e a n d p r o m o t e l e a r n i n g 報 考 服 務 A p p l i c a t i o n s e r v i c e s 取 證 續 證 M a s s i v e q u e s t i o n b a n k 保 障 服 務 G u a r a n t e e s e r v i c e s 友 情 鏈 接 ： 中 培 教 育 中 培 I T 學 院 I T 云 課 C o p y r i g h t ? 2 0 0 6 2 0 2 5 中 培 I T 學 院 A l l R i g h t s R e s e r v e d 京 I C P 備 1 3 0 2 4 7 2 1 號 2 京 公 網 安 備 1 1 0 1 0 6 0 2 2 0 1 3 1 2 4 0 0 8 0 8 2 0 0 6 客 服 微 信 官 方 公 眾 號

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